La supervisora jefa y el funcionario

Toda mi vida laboral la he desarrollado en departamentos de personal, o de recursos humanos como se llama desde hace un par de décadas. Empecé como auxiliar administrativo en el año 1978 en una empresa de 60 empleados en Zaragoza y acabé en el 2007 como Director Internacional de Recursos Humanos en una multinacional alemana con 20.000 empleados. He trabajado en todas las áreas de un departamento de personal: nóminas, selección, formación y desarrollo, relaciones laborales, administración salarial. He realizado cientos de entrevistas de selección, a operarios de una fábrica, encargados, ingenieros, jefes de departamento, directores generales y presidentes de empresas multinacionales.  Les cuento todo esto no para darme pisto sino para que tengan un elemento más para valorar las opiniones que expreso en estas líneas. El currículum es la carta de presentación a una empresa; es la llave que te abre la puerta o la que te la cierra para siempre. En un currículum es tan importante lo que se cuenta como lo que se omite. Es el documento que servirá al seleccionador para preparar la entrevista o para decidir que no se entrevista al candidato. Un profesional experimentado detecta inmediatamente las contradicciones, las lagunas, las omisiones y las burras que el candidato quiere vender. Veamos el ejemplo de dos candidatos que tendrían dificultades para abrir la puerta de una empresa y si lograban hacerlo, sudarían la gota gorda en la entrevista. Vicente Larred, diputado autonómico socialista, presenta en la web de la DGA el siguiente currículum vítae: “Nacido el 22 de enero de 1959 en Teruel. Está casado y tiene tres hijos. Cursó enseñanza secundaria y posee el diploma en Asesoría Fiscal. Trabajó como agente de seguros y es funcionario de la Diputación Provincial de Teruel”. Lo primero que llama la atención es la expresión “posee el diploma en asesoría fiscal”.  Diplomas en asesoría fiscal hay cientos. Algunos se consiguen en dos días y otros necesitan dos años. Unos se obtienen en academias o escuelas de chichinabo y otros en centros prestigiosos. Cuando un candidato oculta el nombre de la institución que lo expidió, hay un noventa por ciento de probabilidades de que sea un diploma de la Academia de la señorita Pepis. Lo mismo podemos decir de la palabra “funcionario”. Si una persona es ingeniera, economista, veterinario, abogada, enfermero, además de decir que es funcionario, lo reflejará en su historial. Si solamente escribe que es funcionario, hay un noventa por ciento de probabilidades de que sea de los puestos más bajos en el escalafón. Vayamos ahora con la segunda candidata, Esmeralda Iranzo, senadora por Teruel. En la web del Senado, en su biografía figura esto:   “Es Supervisor de Recursos Humanos. Jefe de Personal”. Eso es como no decir nada. Además del título del puesto, es necesario precisar de qué fecha hasta qué fecha, nombre de la empresa, número de empleados, tareas desempeñadas. Cuando una persona omite esos datos, hay un noventa por ciento de probabilidades de que, o bien no es cierto que ejerciera ese puesto, o que lo hizo durante un periodo muy corto, o que la plantilla de la empresa era de una persona. He citado estos dos casos, pero lo mismo puede decirse de Manuel Blasco y Carmen Pobo, del PP. Lo grave de todo esto es que se trata de unas personas que intentan ocultar la verdad porque saben que no reúnen los requisitos que demanda el puesto. Pero no cuela. Me encantaría someterlos a una entrevista de dos horas. A la prueba del algodón. Lo pasarían mal. Muy mal.  Por deshonestos.


Evaristo Torres Olivas