Mayte Pérez y la meritocracia

 Muchos años de trabajo en departamentos de personal, recursos humanos o como se les quiere llamar, me permiten hablar con cierto criterio sobre la selección de personal, paridad entre hombres y mujeres en puestos de responsabilidad y sobre la meritocracia. Por ese motivo voy a opinar sobre las palabras de la consejera de Presidencia en la actualidad y que ha ocupado un puñado de puestos más en su larga carrera política. En una entrevista en Heraldo, habla de la ley de paridad y de la meritocracia y dice tonterías que demuestran que no sabe mucho de ese y de otros muchos temas. La señora consejera considera importante que las mujeres “tengan puestos de responsabilidad”. También afirma que las cuotas han “permitido que muchas mujeres están en la política”. Y para ello ha puesto de ejemplo su caso. “Quizás hubiera sido más lento si no hubiera existido este tipo de normas”. Para terminar, afirma que las cuotas no implican que las mujeres que están “no sea por méritos”. Remata con una pregunta: “¿Todos los hombres en puestos de responsabilidad es por méritos?”. Empecemos por lo obvio: en número de mujeres en los primeros puestos de las organizaciones es muy inferior al de hombres. ¿Motivos? El patriarcado que asigna roles diferentes a hombres y mujeres, que consideraba que la mujer no debía tener estudios y que además era inferior al hombre. Se ha avanzado mucho, pero todavía queda mucho por hacer. De ahí que las cuotas sean necesarias. Vayamos ahora con los méritos: no todos los hombres en puestos de responsabilidad lo están por méritos. Lo mismo ocurre con las mujeres. Por varios motivos: el primero, el enchufismo. Cuando yo trabajaba en empresas multinacionales, en Zaragoza, Madrid y Barcelona, las “recomendaciones” de otras empresas, de políticos y hasta de la Casa Real eran una constante. Los socialistas del partido de doña Mayte eran unos de los que más “recomendaciones” hacían. Otra razón para no elegir a los mejores está en los propios jefes: cuando contratan a nuevos empleados, no eligen al mejor o a la mejor, eligen a quien creen que no les puede hacer sombra y quitarles el puesto. Eso es especialmente frecuente en la política donde se eligen a personas sumisas y obedientes aunque tengan poca formación y experiencia. Desgraciadamente ese es el caso también en Teruel, con ejemplos claros de políticos con pocos méritos: Manuel Blasco, Carmen Pobo, Herminio Sancho y Mayte Pérez, por citar solo algunos. Gente que un día se subieron al carro de la política y que no piensan volver a su profesión, si es que la tienen.

Evaristo Torres Olivas